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    【“一把手”談落實】蔣小華:凝心聚力抓落實 實干擔當開新局

    來源:洪江市人力資源和社會保障局 作者:蔣小華 編輯:倪自芳 2021-09-08 15:11:29

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    習近平總書記“七一”重要講話是我們全面建成社會主義現代化強國的第二個百年奮斗目標的行動綱領,洪江市第六次黨代會報告是我市實現全面建成小康社會、開啟建設現代化新征程的行動指南,我局認真貫徹落實會議精神,堅持“兩城三區、融合發展”基本工作思路,以“人有所事、才有所用、老有所養、傷有所治、失有所保、規范用工”為工作目標,準確把握人社工作新要求,以新作為積極應對經濟發展新常態,保障民生,服務發展,切實實現好、維護好、發展好人民群眾的切身權益。主要工作舉措如下:

    一是推進就業擴容提質增效。堅持把就業作為人社系統第一位的工作,把穩就業擺在突出位置,積極實施就業優先政策這一主線,實現全市城鎮登記失業率在4.5%以內,城鎮調查失業率控制在5.5%以內,推進充分就業社區(村)建設、職業培訓提質增量、就業服務能力提升、勞動者權益待遇維護保障四大行動,實施“援企穩崗、創業增崗、見習留崗、新業擴崗、公益安崗”五大工程,服務好高校畢業生、農民工、退役軍人等六大重點群體就業,不斷拓寬就業渠道,優化政策供給,強化基礎支撐,全力確保全市就業局勢總體穩定,讓有意愿有能力就業的人都有就業崗位。

    二是守牢民生兜底保障線。堅持全民參保登記,基本實現養老、工傷、失業保險法定人群社保全覆蓋。加大對被征地農民、退捕漁民等重點群體政策扶助,健全靈活就業人員社保制度。保障城鄉居民基本養老保險、企業職工基本養老保險、機關事業單位基本養老保險待遇及失業保險待遇及時發放。加強基金監管,堅決守住基金安全底線。

    三是創新建立引才用才機制。積極主動與市委組織部、市人才辦協調配合,加大高學歷高技能人才引進力度,加強我市高層次專業技術人才隊伍、技能人才隊伍建設。同時,努力探索“政府+高校+獵才公司”引才模式和建立人才培養選拔激勵機制,努力營造愛才用才護才的濃厚氛圍,真正做到引得進、留得住、能干事、有優勢,實現我市人才發展的良性循環。

    四是維護勞動關系和諧穩定。繼續推進和完善勞動保障監察“兩網化”建設,不斷完善勞動保障監察網絡體系。進一步加強勞動關系協調機制建設,切實提高企業勞動合同簽訂率。積極開展勞動用工、工資支付、農民工工資支付等專項執法檢查活動,及時受理勞動監察舉報、投訴案件,確保我市無重大欠薪案件發生。

    五是優化績效考核方案爭優。持續改進績效評估方案,圍繞市委市政府戰略部署,進一步優化指標設置,聚焦業務工作,突出結果導向,力爭我市年終績效評估工作在懷化市取得好成績。高質量推動新增城鎮就業等17 件24項省重點民生實事、農村勞動力轉移就業等 10件17項市重點民生實事,確保實事辦好、好事辦實。

    新時期賦予我們的新任務,對人力資源和社會保障工作提出了更高的要求,每個干部職工都要有坐不住、等不及、慢不得的迫切感,求真務實的作風,奮力拼搏的勇氣,同心同德,艱苦奮斗,開拓進取,扎實工作,共同開創人社工作的新局面。

    (作者系洪江市人力資源和社會保障局局長)

    審核:符玉娟  終審:劉輝霞

    來源:洪江市人力資源和社會保障局

    作者:蔣小華

    編輯:倪自芳

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